的中高层他们的想法很难共同。”
“……”
究其根本,利益的分配本质上是简单的数学题。
以博浪的发展为例,2011年定的内部估值3000万,现在一个月营收就有6个多亿。
6个亿的10%都比3000万的100%多。
是,如果博浪没有温良掌舵,3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。
可是,如果博浪只有温良,他能一个人搞定?
都说博浪的研发能力就有强竞争力,可研发能力也是人组成的!
没有足够利益的事情谁会花心思去做?
都是程序员,而且博浪的程序员有大量培训机构出身的,凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音?
是白鹅没人吗?
是白鹅的程序员不够优秀吗?
都不是,是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益,起初就有多种分配,又加入了项目收成分配。
逻辑就这么简单。
不过,现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。
听着大家各自发表的意见,温良轻轻颔首:“这就是最有意思的事情,如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的,是重点。”
孙宝银摩挲着保温杯,边思考边说:“起初老温收拢股份就是为了更好的重新分配,后来很迅速的给员工们分享期权就是重点分配,只有员工们感觉到了公司的发展与个人利益挂钩,薪资收入只是小头,大头是享受公司发展的福利,才会贡献创造性。”
旁边李泽补充:“但是现在这个简单的期权方案是不够的,并且我们还需要更细化的定级。”
“这方面需要梳理的东西就多了,而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉吟着说,“7月份开始就会有应届毕业生入职,然后是秋招,我们的体系必须要更完善才有跟大公司抢人的底气。”
“……”
听完大家的意见,温良进行了问题收束:“我不是现在要答案,这不现实,只是让大家一同思考,贡献智慧,在将来逐步完善。”
“相比之下,小陈提到的事情反而更紧迫。”
“不过定级这个事情很简单,效仿体系的职级就行,分为15小级、5大级,如何一步步对应你们商量一下就行。”
陈嘉欣连连点头:“明白了,这个模板经得起考验。”
温良说的5大级就是:国部厅处科。
这一套是经得起考验的,也没什么好说的。
就套呗。
领导岗位改成行政经理、技术经理等,非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。
……
分级这个事情定好了之后,温良就提起了公司组织架构再梳理的事情:“现在规模越来越大了,梳理好组织架构便于安排之后的工作,我这里有一份草案。”
温良转给了大家分看。
陈嘉欣率先开
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