想离乡背井,谁又想、谁又该牺牲呢?
所以,拒绝调动的会在人事档案上记一笔,和将来的升职、加薪挂钩。
如今黎夏超市在外省开新店没有以前收欢迎了。因为提供的就业岗位很少。
这就导致了黎夏超市在外省没有在蜀中的优待。
很正常,外省也有本土的超市呢。人家税交在本地,提供的就地岗位比黎夏超市多。
不过,他们肯定也不能搞地方保护主义,不让黎夏超市进入。
毕竟对搞活地方经济、解决一定人口的就业、丰富物质文化还是有好处的。
现在国家都是在搞对外开放,你一个省难道要逆潮流而动?
当然,那些本土超市肯定不欢迎黎夏超市去抢地盘的。
在x山,黎夏也干过把别人甚至是国资委给赶走的事呢。
但即便如此节流,人力成本还是在上升。因为入职满一年都是有一次调薪的。再加上政府为了应对物价飞涨调薪,不跟不行。
吴青峰在傅杳钧那里接了个任务,做超市涨价的市场调研。
黎夏和傅杳钧都不想只把他放在x山看住那四百家店就好。所以要让他多锻炼。
傅杳钧的总裁班结业了,郑奎还继续在上。现在萧阳也去了。
下一个就预备送吴青峰去。
他现在在全国范围内的出差,在年货节前他会把结果给到企划部门。
吴青峰的管理能力和执行力没得说,不然也不可能脱颖而出。
而且,放他在高位也能让下头的人觉得有奔头。
草根逆袭的典范了!
黎夏捏捏角,黎裳那边还好,代工厂的人不归她负责。276厂加两个分厂,一共才一千人左右。
但集团公司的四万人,就切切实实是她要负责的了。
其中零售公司有3万人,安保公司5000人,餐饮公司3000人,物流公司1000人(含快递点员工也是2000)人。
工资逐年提高,租金逐年提高。盈利的压力在增加。
节流、开源,必须两手抓、两手都要硬啊。
99年超市的利润点估计只有12了。
这还是诸事顺遂之下。要是出点状况,搞不好还要倒亏。
在互联网子公司还没能把流量转化为财富之前,地产子公司能赚钱,其实也是给整个集团公司上上下下吃了一颗定心丸。
到了该出发的时间,章清惠进来叫黎夏,“黎总,该出发了。”
上了车黎夏闭目养神。
半道手机响了,章清惠接了起来。看黎夏在睡觉她道:“魏总,黎总在休息。我一会儿告诉她。”
黎夏听说是魏容睁开眼接过手机,“二嫂,什么事?”
魏容道:“几个老黎家的亲戚和人打架进了派出所。暂时只知道是同人为了争一个姑娘起了冲突。公安也还在调查具体情况呢。”
“所以,就打了群架?”
“嗯。他们在派出所说是你的哥哥,所以派
请收藏:https://m.shiwu9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)