业的人才(包括一些其他专业,但自学计算机和感兴趣的人),也没办法太挑。
这种公司人才结构,如果不做出改变。
百度就将会在未来,逐渐被Google甩开!
技术驱动的公司,核心竞争力就是工程师和程序员这些技术人才……
所以,当百度完成了第二轮融资后,隋波对百度做了一次组织架构调整:
首先,最核心的一点是,
为了吸引国内外的顶尖科学家和技术人才,必须提高百度的知名度和影响力。
这种情况下,无论是周枫或者王川,在全球互联网领域的影响力就差的比较远了……
隋波决定亲自出任百度公司CEO!
借助自己的名气和招牌,为百度接下来的招贤纳士创造机会。
负责具体公司运营的管理团队也做了微调:
原CTO王川,改任公司总裁(主管亚太区业务、技术、产品、市场及销售);
原搜索技术总监王海峰升任CTO;
高级副总裁、美国公司总经理陆奇,改任欧美区总裁,主管海外成熟市场的业务运营;
产品副总裁俞军升任高级副总裁,全面负责百度搜索社区类产品(贴吧、百科、知道、文库等)业务运营;
COO朱洪波、CFO李昕晢没有进行调整。
原CEO周枫辞去CEO职务,专任Facebook公司的CEO,并依然担任百度非执行董事。
此外,为了加强百度在人才招聘上的力度,隋波还专门让陈永红亲自兼任了百度CPO(人力资源官),并派出精兵良将,和全国各大高校的计算机、电子工程等院系建立合作。
采用类似硅谷的产学研一体模式,建立实习基地、项目和课题合作、每年两次的大规模校招等,来抢夺大量技术人才。
而隋波在亲自出任百度CEO后的第一件事,
就是去中关村的希格玛大厦,挖角微软亚洲研究院!
像李开复、张亚勤这样已经在微软位高权重的大牛,现在的百度吸引力不够,可能挖不动。
但是下面的很多科学家还是有机会的……
隋波的第一目标,就是王坚博士。
这位未来的“阿里云之父”,中国工程院院士,现在在微软亚洲研究院负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等方面的研究。
同时他还负责研究与数据驱动软件相关的关键技术和系统(包括SQM及Watson的数据架构及分析),微软广告平台的相关技术及无缝个人计算。
他为人低调,还没有显山露水,为外界所知。
本来隋波是打算在易趣云(易趣大中台事业群)公司成立后,再来挖王坚加盟的。
不过现在百度要建立研究院,也需要有号召力的科学家。
王坚虽然在外界名声不显,但是在微软亚洲研究院内部还是很有权威的。
据说他深得比尔盖
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