关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士,对这个消息则是另一番景象。
1亿美元的融资。
这可是国内迄今为止,在互联网领域里,规模最大的私募融资案例了!
因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。
引起了媒体强烈的好奇,那就是:易趣公司现在的公司估值到底有多少了?
无数媒体的采访邀请,如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。
而信产部、市府、区府、市青联等官方机构;
市科协、市软协、市信产协等行业协会组织,也纷纷来电或来函。
或询问情况,或表示祝贺……
一时间,易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。
呃……,虽然好像易趣也没低调过多久。
……
在外界激起一番惊涛骇浪之际。
隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部,三层的大型开放式会议室里,
面对着台下近800名神情激动的公司员工,进行着他的内部演讲:
“易趣的同学们,大家好!
大家应该都认识我吧?
哈哈,好好,都认识就好,我就不用自己介绍了……
这里有很多人,都是刚刚毕业,加入易趣公司,应该很习惯同学这个称呼。
实际上,我们易趣公司包括我在内,大家都是同学!
因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的,公司最早的18个创始团队,都是同学关系。
正是因为有着同学的情谊,易趣公司才从创业初期,就具备了可信、简单、激情的价值观基础。
什么是可信、简单、激情的价值观呢?
先说可信,
我认为,信任是商业的本质,一个公司的组织也是如此。
公司信任员工、员工信任公司,团队之间互相信任。
这样,我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴,战斗力强的团队!
一个不信任员工的公司,不会成为伟大的公司。
同样,一个不能互相信任的团队,也是打不了胜仗的!
你们加入易趣之后,会发现易趣公司从来不打卡,上班时间根据工作安排,自行决定。
我一向认为:加班是对的,不加班也是对的,但是完不成工作,就不对了!
所以,只要你完成了自己的工作,加不加班都可以。
在公司加班,晚上9点以后,夜宵免费,自由领取,不用审批,下班可以免费打车回家……
这些都无人监管,全凭大家自觉。
这就是易趣公司对员工的信任。
简单,
这其实是和可信紧密连接在一起的。
因为可信,所以简单。
易趣公司里,人际关系很简单,大家有话直说,没有复杂的办公室政治;
另外,我们提供的产品和服务要简单,因为现在用户的网络的水平还不高,我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
嗯,这还涉及到用
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