绩效相挂钩，不再以单纯任人唯亲，任权贵唯亲，举贤任官选拔官吏。

　　转而分批次任用熟悉专业的人员充任基层官吏，经过十数年的培养和选拔，十一年间陆续形成连贯的人力资源体系，让基层成为向上层供应管理人才的基础摇篮。

　　进而逐步改变权贵无论精通职业技能与否，一概任职混饭的局面，使的朝政一改数百年来臃肿的结构，低下的效率，令政治面貌焕然一新。

　　于是官吏出任公职，必须掌握相应的知识技能，不追求十全十美的完全精通，但也不能一问三不知答非所问。

　　分管农业的，就必须知道田如何种，牲畜如何圈养。分管工造的，最起码你得干过一两个工种，或者至少能看懂图纸。

　　反正总得有一技之长，总不可能让一个知会吃喝嫖赌的公子哥出任工造官，让只知道中饱私囊花钱如水的贵族掌管国库，如此是误国误民，对君主对国家不负责任。

　　太子姜蛰的长子日后是太子这没错，但要当官，最起码得知道干什么，怎么干。西寰自恃儿子姜拓高中毕业，手拿高级文凭，仗着皇亲国戚的背景，就想着从金饭碗中挑一个钻石饭碗揣在手里开始捞金，显然是打错了算盘。

　　这世道已经变了，当官儿得讲专业，只要百里燕一天不死，这个规矩还真变不了。原因也很简单，管用见效啊，至少咸王是逞心如意。只要发号施令，所有的权利都在他的身边听他调遣。

　　当然，逞咸王的心，未必逞西寰的心。

　　百里燕订立的官吏选拔制度，增强的专业性从根本上压缩了贵族强行干政的空间，贵族若想做官，要么腰杆够硬世袭既有的官位，要么具备足够的专业性，一同参与官员的选拔任用。百里燕并不排斥贵族，排斥的是窝囊废和酒囊饭袋。

　　当中低层职业官吏形成的数量基数，将最终左右国家的政策的落实与否，上层下达的政令若违背基本国情和常识，下层官吏在既有律法政策制约下将无法施行。

　　当然，事在人为，制度规矩是人定的，人同样可以破坏制度化的规矩。但若优秀的制度因君主的意志随意废立并造成严重后果，最终危害的将是君主的威信。

　　此时季锦昇调整了脸色返回膳味斋对西寰说

　　“太子妃殿下，尹秧君刚遣人来说，正等殿下回信。”

　　“哦，这事倒是给忘了。”西寰故作诧异，遂又与太子说“太子慢用，枫儿忘了些事情要交代舅舅。”

　　太子挽着西寰的玉手恋恋不舍说

　　“何事还劳枫儿亲去。”

　　“嗨，还不是生意上的事。舅舅做不了主，非得妾身叮嘱。”

　　其实这是季锦昇与西寰约定的暗号，如若西寰有所不便，便籍此暗号将她约出。反正此事是可有可无，即便是亲近之人也查无可查。

　　待应付了太子，西寰

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